Die Kneipp Gruppe – eine Tochter der PAUL HARTMANN AG – ist ein modernes, international aufgestelltes Traditionsunternehmen mit Sitz in Würzburg, das weltweit ca. 650 Mitarbeiter beschäftigt. Als einer der führenden Anbieter von wirksamen und natürlichen Bade- und Körperpflegeprodukten, pflanzlichen Arzneimitteln sowie Nahrungsergänzungsmitteln, bietet Kneipp® ein vielfältiges Aufgabenspektrum an einem Standort, der von Forschung und Produktentwicklung bis hin zu Marketing und Vertrieb, von der Produktion bis zur Logistik, die komplette Wertschöpfungskette umfasst.
Aufgaben:
- Umsetzung der HR-Strategie im Betreuungsbereich
- Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Themen
- Sicherstellen aller Personalprozesse (Umsetzung Personalplanung, Personalbeschaffung, Entgeltfindung etc.) im Betreuungsbereich
- Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den HR Sachbearbeitern/innen
- Eigenverantwortliche Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter/innen
- Aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitingprozesses inklusive Recruitingsoftware für die Kneipp Gruppe
- Ständige Beobachtung und Analyse des Bewerbermarktes sowie der Recruitingkanäle; Analyse und Prüfung von Trends
- Aufbau einer Bewerberpipeline
- Enge Zusammenarbeit und Vertragsgestaltung mit Personaldienstleistern
- Verantwortung für das HR Controlling
- Umsetzung übergeordneter HR-Projekte/-Themen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, sozialwissenschaftliches, juristisches oder geisteswissenschaftliches Studium
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, insbesondere im gewerblichen Bereich
- Experte/in im Bereich Recruiting
- Gute Arbeits-, Tarifvertrags-, und Sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Sehr gutes Kommunikationsvermögen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Gute organisatorische Fähigkeiten sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Gute MS-Office Kenntnisse, SAP Kenntnisse wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift