Senior HR Business Partner / Personalreferent (m,w,d)

Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Betreuung der Supply Chain (Produktion, Logistik, Einkauf, Produktionsplanung)
• Umsetzung der HR-Strategie im Betreuungsbereich
• Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Themen
• Sicherstellen aller Personalprozesse (Umsetzung Personalplanung, Personalbeschaffung, Entgeltfindung etc.) im Betreuungsbereich
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den HR Sachbearbeitern/innen
• Eigenverantwortliche Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter/innen
• Aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere in der Lean Management Transformation
• Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitingprozesses inklusive Recruitingsoftware für die Kneipp Gruppe (bereichsübergreifend)
• Ständige Beobachtung und Analyse des Bewerbermarktes sowie der Recruitingkanäle; Analyse und Prüfung von Trends
• Enge Zusammenarbeit und Vertragsgestaltung mit Personaldienstleistern
• Umsetzung übergeordneter HR-Projekte/-Themen

Voraussetzungen:        

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, sozialwissenschaftliches, juristisches oder geisteswissenschaftliches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen, produzierenden Unternehmen, insbesondere im gewerblichen Bereich
• Fundierte Erfahrung mit Schichtmodellen und Lean Management
• Experte/in im Bereich Recruiting
• Gute Arbeits-, Tarifvertrags-, und Sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Gute organisatorische Fähigkeiten sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Gute MS-Office Kenntnisse, SAP Kenntnisse wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift