Aufgaben:

  • Eigenverantwortliche Betreuung der Supply Chain (Produktion, Logistik, Einkauf, Produktionsplanung)
  • Umsetzung der HR-Strategie im Betreuungsbereich
  • Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Themen
  • Sicherstellen aller Personalprozesse (Umsetzung Personalplanung, Personalbeschaffung, Entgeltfindung etc.) im Betreuungsbereich
  • Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den HR Sachbearbeitern/innen
  • Eigenverantwortliche Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter/innen
  • Aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere in der Lean Management Transformation
  • Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
  • Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitingprozesses inklusive Recruitingsoftware für die Kneipp Gruppe (bereichsübergreifend)
  • Ständige Beobachtung und Analyse des Bewerbermarktes sowie der Recruitingkanäle; Analyse und Prüfung von Trends
  • Enge Zusammenarbeit und Vertragsgestaltung mit Personaldienstleistern
  • Umsetzung übergeordneter HR-Projekte/-Themen

 

Voraussetzungen:        

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, sozialwissenschaftliches, juristisches oder geisteswissenschaftliches Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen, produzierenden Unternehmen, insbesondere im gewerblichen Bereich
  • Fundierte Erfahrung mit Schichtmodellen und Lean Management
  • Experte/in im Bereich Recruiting
  • Gute Arbeits-, Tarifvertrags-, und Sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
  • Sehr gutes Kommunikationsvermögen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Gute organisatorische Fähigkeiten sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • Gute MS-Office Kenntnisse, SAP Kenntnisse wünschenswert
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Weil Sie viel bewirken können!

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
  • Sportgruppen
  • Zuschuss für Massagen und Gesundheitskurse
  • Gesunde Kantine
  • Spannende Aufgaben in einem dynamischen, innovativen und internationalen Umfeld
  • Überstundenregelung